一、练1道真题

某食品公司招聘一批工人，其中，李某和王某被分配在包箱车间，李某已怀孕2个月，王某现年17周岁，根据《劳动法》，关于女职工和未成年工特殊保护的说法，正确的是（ ）。

A.该公司不得安排王某从事有毒有害的工作

B.该公司不得安排李某加班

C.该公司不得安排李某从事国家规定的第二级体力劳动强度的工作

D.该公司不得安排王某加班

二、学1个考点（核心拆解）

《劳动法》中女职工孕期保护与未成年工劳动限制核心规则（解题关键，分主体精准区分禁忌要求）：

1.未成年工（16～18周岁）的保护要求

未成年工身体发育尚未完全，法律明确禁止安排其从事“有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度”的工作，且需定期进行健康检查。

选项A“不得安排王某从事有毒有害工作”完全符合上述禁止性规定，正确。

法律未禁止未成年工加班（仅对女职工哺乳期、孕期7个月以上有加班限制），选项D“不得安排王某加班”无法律依据，错误。

2.女职工孕期（如李某，怀孕2个月）的保护要求

孕期保护分“普通孕期”和“孕晚期（7个月以上）”：

普通孕期（怀孕＜7个月）：禁止从事“国家规定的第三级体力劳动强度工作及孕期禁忌劳动”；

孕晚期（怀孕≥7个月）：除上述禁忌外，额外禁止延长工作时间（加班）和夜班劳动。

选项B“不得安排李某加班”：李某仅怀孕2个月（普通孕期），无加班限制，错误；

选项C“不得安排李某从事第二级体力劳动”：法律禁止的是“第三级”，第二级体力劳动强度未被禁止，错误。

三、总结1个应试技巧

“女职工/未成年工保护题”解题两步法：

1.先分“主体”：看到选项先判断是“女职工（需看孕期/哺乳期/经期阶段）”还是“未成年工”，避免混淆两类主体的保护规则（如未成年工禁有毒有害）。

2.再对“阶段/禁忌”：女职工需精准记“孕期7个月是分界点”（7个月以上禁加班）、“体力劳动强度三级是底线”（普通孕期禁三级）；未成年工直接记“三禁”（有毒有害、矿山井下、四级体力），快速匹配选项。