学慧通教育即学即答栏目，每周一三五将更新法律法规、生产管理和技术基础的重点总结+配套练习题，让你加深记忆的同时强化作答能力，助力2024年中级注安考试。

今天是法律法规：

《劳动法》这两个考点必考

在我们日常工作中，《劳动法》是用人单位必须遵守的一部法律。在注安考试中，对女职工和未成年工的保护这两个知识点是历年必考的两个知识点，每年考1-2分。

一、常考法条原文

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

二、重要考点提炼

1.未成年工的保护

（1）未成年工：16≤年龄＜18

（2）不得安排未成年工从事的劳动：

①矿山井下

②有毒有害

③国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

④其他禁忌从事的劳动

2.女职工劳动特殊保护

三、习题

1.王某于1998年6月出生，2015年9月王某通过招聘到甲公司工作，则根据《劳动法》的规定，下列说法中正确的是（ ）

A.王某属于未成年人，甲公司不得招聘未成年人工作

B.甲公司不得安排王某从事有毒有害的劳动

C.甲公司不得安排王某从事第三级体力劳动强度的劳动

D.甲公司不得安排王某从事高处作业

2.某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（ ）。

A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动

B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假

D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

3.某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（ ）。

A.可以安排夜班劳动

B.可以适当延长其工作对间

C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

D.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

1.【答案】B

【解析】王某已年满16周岁，但未满18周岁。因此王某属于未成年工，《劳动法》规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2.【答案】B

【解析】《劳动法》规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，因此A选项错误，B选项正确。女职工生育享受不少于九十天的产假，故C选项错误。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，故D选项错误。

3.【答案】C

【解析】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。