一、应急管理人员职责

1)履行应急值守、预案管理、信息汇总和综合协调职能，发挥政府应急管理工作的运转枢纽作用。

2)督促检查落实安全隐患的排查及整改，宣传普及预防、抗灾、避险、救援和减灾等相关应急知识。

3)组织编制、修订突发公共事件总体应急预案，指导和监督检查应急委成员单位应急预案的编制、修订和实施，掌握应急物资保障、应急装备、器材配置储存等有关情况。  

4)督促检查应急委成员单位应急组织机构、队伍建设和应急处置措施的落实，组织、指导突发公共事件应急培训和演练。

二、应急管理培训

1、应急管理培训对象

（1）政府及派出机关。主要包括：政府人员、政府各级相关领导、政府各级相关部门人员、应急值班人员和社区工作人员。

（2）企事业单位人员。主要包括：企事业单位各级领导(企业法人、企业实际控制人、企业主管负责人)、企事业单位安全管理人员及消防管理人员、企事业单位专业应急救援人员、企事业单位一般应急救援人员、企事业单位其他人员及临时外来人员和社会救援人员。

（3）专职应急队伍。主要包括：消防队伍，医疗卫生队伍，矿山、危险化学品、电力、专业工程抢险队伍。

2、应急管理培训内容     

（1）应急管理法制教育。主要包括：应急突发事件管理，应急管理法律法规，应急预案的操作规程等。

（2）应急管理基础知识教育。主要包括：应急管理概念，应急管理体系建设，危险因素辨识，重大危险源辨识，应急预案作用，应急预案的构成及编制实施管理。

（3）应急管理工作　主要包括：应急管理检查，应急管理隐患整改，应急管理处置，应急救援工作，应急救援技能。     

（4）应急管理技能教育。主要包括：相关危险化学品、电力、工程施工等专业知识，风险分析方法，应急预案编制，应急物资储备与使用管理，应急装备选择、使用与维护，应急预案评审与改进，应急预案管理实施。

3、应急管理培训方法     

（1）书本教育。编制通俗应急管理知识读本，进行全员发放，人手一册，以提高应急知识普及程度。

（2）举办知识讲座。聘请外部专家对专业人员进行系统的专业知识教育，或者对某一专题进行讲解。    

（3）企业内部培训班　组织具备相当水平的企业内外专业人员从上至下进行分层次的教育培训。     

（4）事故案例教育　精选近期典型事故成败案例，结合企事业单位实际情况，进行生动灵活的教育。     

（5）利用互联网多媒体教育　利用幻灯片、三维动画模拟、影视剧影像资料、在线网络直播等互联网多媒体技术进行教育。     

（6）模拟演练　对应急预案进行模拟演练。

（7）应急知识比赛或应急技能比武竞赛　通过在线知识问答比赛，国家或者区域技能比武，设置相关奖励机制进行有效宣传。