技术检查员是为应急管理综合行政执法工作提供专业技术支撑，协助开展行政执法工作的人员。

本次计划公开招聘技术检查员共40名，分为危险化学品、工业企业、施工作业、人员密集场所4类招聘岗位。具体岗位、招聘人数和资格条件等详见《北京市应急管理局2022年公开招聘应急管理综合行政执法专职技术检查员岗位表》。（点击文末“阅读原文”下载）

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱应急管理综合行政执法事业。

3.遵纪守法，作风正派，品行端正，服从组织管理,有较强的事业心和责任感。

4.具有大学本科及以上学历，并取得相应学位，所学专业与所报岗位要求一致。相关学历学位应当在教育部指定的网站完成认证。

5.取得招聘岗位相关行业领域中级及以上专业技术资格（职称），或二级（技师）及以上职业资格，或中级注册安全工程师等职业资格。

6.年龄一般在35周岁及以下（1987年1月1日及以后出生）；取得招聘岗位相关行业领域副高及以上专业技术资格（职称）或同等职业资格（职业技能等级）的，可放宽至45周岁（1977年1月1日及以后出生）。

7.身心健康，具有良好的职业道德素质和符合岗位要求的身体条件和心理素质。

8.符合岗位所需的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报考：①因犯罪受过刑事处罚的；②被开除中国共产党党籍的或被开除公职的；③受处分期间的；④正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；⑤与北京市应急管理局在职公务员及局属事业单位工作人员具有直系亲属关系的；⑥法律、法规规定的其他情形。

薪酬待遇（含个人缴纳的社会保险和住房公积金）参照本市权威部门发布的科学研究和技术服务业技师整体薪酬水平，并结合学历、专业水平、技术职称、入职年限等情况确定。技术检查员采用劳务派遣的用工方式。

所招聘工作岗位不解决北京户口和住宿，不解决行政或事业编制。

（一）报名及资格审核

考生可从即日起至2022年8月14日18：00期间登录公招网（https://www.gongzhao.net  下同）提交报考申请，每人限报一个招聘岗位。

考生在提交报考申请当天，请将下列材料（按照顺序扫描合成一个PDF文件）发送至zzjsjcy2022@126.com邮箱。邮件主题、附件命名均为“报考工作岗位+姓名+手机号”。

①“报名表”（需信息填写完整、并在“本人签名”栏手写签名，不得代签字，点击文末“阅读原文”下载）；

②身份证（正反面）；

③学历、学位证书以及学信网（www.chsi.com.cn）出具的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网 (www.chinadegrees.cn  ）出具的认证报告；

境外学习报考人员须提供由教育部留学服务中心（www.cscse.edu.cn  ）出具的《国（境）外学历学位认证书》；

④岗位所需的资格、职称、技术等级证书。

考生可在报名期间登录报名网站查询资格审核结果及相关岗位报名情况，用人单位每日16：00后更新相关岗位报名情况。

资格审核通过的，请于2022年8月16日9:00至2022年8月18日18:00期间从公招网自行下载打印准考证。

同一岗位资格审核通过的人数与招聘人数原则上不低于5：1，如达不到规定的比例要求的，以通过资格审核的人数组织考试。用人单位将核减相应岗位计划招聘人数。

（二）考试测评

考试测评包括公共科目考试、专业科目考试和面试。

1.公共科目考试、专业科目考试：均采用闭卷笔试形式，卷面分值均为100分，集中利用0.5天统一组织实施，请考生以准考证明确的时间、地点、安排及要求为准。

公共科目、专业科目阅卷结束后，确定各招聘岗位的最低合格分数线。公共科目或专业科目成绩未过合格分数线的考生不能进入后续环节。考生可在公共科目、专业科目考试环节结束3个工作日后，凭报名时的用户名和密码登录公招网查询公共科目考试和专业科目考试成绩。

2.面试：各招聘岗位以参加面试人数与招聘人数4:1的比例，按照公共科目考试和专业科目考试成绩总分从高到低的顺序确定参加面试人选。

未达到4:1比例的岗位，按成绩不低于本岗位最低合格分数线的实际人数组织面试。

面试成绩采用百分制，划定合格分数线为60分，主要考查报考人员综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和与岗位匹配度等方面。

（三）综合成绩

面试结束后5个工作日内，公布面试成绩和综合成绩。综合成绩按照公共科目考试、专业科目考试、面试成绩分别占综合成绩的40%、40%、20%的权重计算，各科目成绩和总成绩保留到小数点后两位。参加面试人员可凭报名时的用户名和密码自行登录公招网进行查询。

（四）体检、考察和公示

各招聘岗位按照面试成绩高于合格线，综合成绩从高到低顺序，等额确定人员进入体检和考察的人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定执行。考察采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。体检和考察不合格或通过体检和考察后个人原因放弃聘用资格的，用人单位将视情况依综合成绩排名顺序进行依次递补。

根据体检和考察等情况确定拟聘用人员，并在北京市应急管理局（http://yjglj.beijing.gov.cn  下同）网站上公示5个工作日。经公示无异议的，委托劳务派遣公司按有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，规定试用期2个月，经培训考核合格后正式上岗；培训考核不合格的，委托劳务派遣公司解除聘用关系。

政策咨询：史老师010-55573529；贾老师010-55573660（工作日9:00-11:30，14:00-17:30）

技术支持：林老师18810909539（工作日9:00-11:30，14:00-18:00）