日前，江苏省人社厅印发《江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案》，本通知自印发之日起施行。

1、建立绿色通道，这类人员可直接申报评审副高级职称或正高级职称。

获得中华技能大奖、全国技术能手，担任国家级技能大师工作室或省级技能大师工作室带头人，省乡土人才大师示范工作室或省乡土人才传承示范基地带头人，享受国务院政府特殊津贴或入选省有突出贡献中青年专家的高技能人才，江苏大工匠，经省人力资源社会保障厅认定的特级技师，世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者及其指导教练（1人），中华人民共和国职业技能大赛金牌获得者及其指导教练（1人），江苏技能状元大赛（职工组）或省乡土人才技艺技能大赛总决赛一等奖获得者等，可直接申报评审副高级职称；已有副高级职称的，可直接申报评审正高级职称。
2、淡化学历要求。不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。

高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。

3、各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，可分别比照助理级、中级和副高级职称专业技术人才享受同等待遇。

4、事业单位在编在岗工勤人员，通过贯通改革取得的相应职称或职业资格等，不与转岗直接挂钩，其岗位聘用按照事业单位聘用管理有关规定执行。

附原文：

各设区市人力资源社会保障局，省有关单位：

为加快推进新时代人才强省建设，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，促进两类人才融合发展，积极构建与江苏现代化建设需求相适应的人才发展体系，根据人力资源社会保障部有关文件精神，省人力资源社会保障厅研究制定了《江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案》，现印发你们，请认真贯彻落实。各地、各单位执行过程中好的经验做法，请及时报我厅。

本通知自印发之日起施行，其他原有政策与本通知不一致的以本通知为准。

附件：江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案.docx

江苏省人力资源和社会保障厅

2021年12月30日